勞工正確加退勞保自保之術 ,看看雇主常見脫罪方式。
一定賠 絕對賠
hello 大家好
我是理賠壞班長 壞班長又來了
勞工到職就要加勞保,不確定就跑一趟勞保局來查詢,確定好加保的日期跟金額,否則你發生職災失能,就算你後面再去加勞保,極大的可能也只能申請普通失能而已。
有理賠的問題
班長給你方向,你才不會搞錯焦點,說明欄下面網站連接line你可以好好利用
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夜市常見的遊戲套圈圈遊戲很單純,只要竹環去套中瓶身就可以兌換玩偶,玩偶在場地背面的牆上,佈滿了好像國小幼童高度的布偶,講到這邊想說很簡單,我就拿竹環來套,套中我就可以換成大玩偶,結果有一個玩家就真的套中瓶身,這時候老闆卻拿出小玩偶來給玩家,玩家質疑說:『不對不對』怎麼會這麼小呢?應該是後面牆上的大玩偶才對,老闆說:一次五十塊錢的就只有這種規格,後面牆上的是一次一百塊,有時候你會習以為常面試只在乎薪資,也不在意去確認勞保權益你馬上吃虧。
說個案例有名看護勞工,他在公司上下班時候發生了車禍造成了輕傷休養七天,就在這個時候產生了勞資糾紛,勞工因為休養沒有去上班當然也沒有寫離職單,僱主依勞基法第十一條 說:勞工你沒辦法勝任工作把你資遣,勞工就只好去加入勞保局,期間去外面找工作的時候,又發生了第二次車禍,可是這次的車禍是很嚴重,嚴重到失能但是剛剛所講的你失能你加入勞保局,你是【不能申請職業災害失能】,只能申請普通失能。
這名看護勞工後續因為生活經濟問題,又跑去另外一間看護公司上班,可是他勞保還記得嗎?還加在勞保局,應該將勞保退出勞保局,然後去加入該公司或者工會才對。
怎麼處置?第一家公司違反勞基法第十三條,勞工職災期間不得終止契約,所以所衍生的勞工損失「僱主要負責」。
開始工作以後,第二家公司應該將其勞工勞保,加入他們公司或者工會而不是繼續加在勞保局,因為你加入勞保局,你只能申請普通失能,若日之後申請理賠的時候被勞保局查到已經開始工作,勞保局就把你打回票然後會去查當時你已經開始工作的時間點,就那個時間點之後去取消你投保資格。
【辦理賠處處碰壁】
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有條件藉由罰單修改初判表,還蠻有用的呢!
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車禍職災又牽扯到賊老闆,查查那些不合理
爛保險業務用力踹你下地獄