雇主一個疏忽,讓勞工哪話兒出血呢
一定賠 絕對賠hello 大家好
我是理賠壞班長,壞班長又來了。訓練有素職災勞工,會卯足全力拿到所有職災應該拿到,以及道德上不應該取得之所有,此時雇主的憐憫、情感勒索,勞工不需要顧忌。
有任何理賠的問題,歡迎來問班長, 班長給你方向你才不會搞錯焦點 ,銀幕上有QR code,你可以好好利用。
有時父母對小孩期待,意念有如枷鎖般緊緊捆綁住,只要小孩子不順從父母就會講說,這一切都是為了你好。雇主要求勞工加班,他會說加班增加薪資收入,讓你生活更好過也是為了你勞工好。
有個職災情況工廠雇主他養狗,卻咬傷了勞工重點部位,發生之後卻說狗平常都很乖,只要你不靠近牠都沒事,養狗也是怕你們工作的時候小偷侵入,如果入侵財物的時候,狗會發出警戒,狗咬傷勞工你本身也有責任的。
細節是雇主飼養犬未繫固定繩與戴嘴套,不慎去咬傷勞工的陰莖造成包皮表面撕裂傷,我猜可能是有異味吧!引起食慾。後來這個勞工有精神方面疾病,包含睡眠失調急性憂鬱症,雇主卻說風涼話不過是破皮,也不常用現在可以用就好了,賠個三五萬夠了,問題是可以用,好比汽車能上路但是會擱路。
勞工聽見這個話氣急敗壞,他做了什麼動作跟公司索賠五十萬,目前勞工剛好是請育嬰假,雇主沒有料到的是誤以為,他請完了育嬰假回來就會離職,真是異想天開。
可以料到勞工的作為是什麼?請完『育嬰假以後再來申請職業傷害,並且對雇主提出刑事過失傷害告訴還有民事求償,再加碼勞工局檢舉』四大套餐。
雇主聽完班長所講的,他反制的講公司另外有請法律顧問,而且目前還在研議中,但是事情已經發生了,擔心不曉得法律顧問有沒有方法周詳處理?我的看法是什麼,如果勞工職業災害成立與精神有因果關係 ,雇主就尾大甩不掉 ,趕快和解乾淨才是。否則精神失能如果成立了以後,後面減少勞動力,從三十五歲一直到六十五歲,哇!三十五歲到六十五歲整整三十年,算起來是好幾百萬。
和解有技巧,勞工四大套餐要麼【給錢和解,要麼分開破解】,四大請求每一項都要列入契約中,另外像其他沒有想到的,例如資遣費也要好好想想,才不會一而再再而三的被職災勞工請求,搞笑的是雇主已經花錢請顧問,就是在這個時候派上用場,如果你每個月花了錢請顧問發生事情,要擔心說處理要再另外再多付一筆錢,那幹嘛像請神明一樣供奉著。不然就是有事的時候再找顧問,平常不要每個月支付顧問費,可能對這個雇主比較划算。
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